徐州铜山公司：打造“四位一体”员工廉洁教育体系

近日,国网徐州市铜山区供电公司组织开展廉政知识考试,为来自各基层单位不同专业、不同工作履历、不同年龄26名新聘员工,上好“入职廉洁第一课”。今年以来,该中心围绕加强新时代廉洁文化建设,将廉洁教育融入企业管理与发展、员工成长与成才各个环节,通过教育倡廉、文化育廉、机制保廉、监督促廉,“四位一体”推进员工廉洁教育体系建设,打造干事干净的员工干部队伍,不断夯实企业清廉之基。

教育倡廉。实行廉洁“入职必学”、“每月必学”、“逢节必提”、“凡提必考”。将廉洁教育作为员工入职的“第一课”以及各类集中培训的“必修课”,设立“领导接待日”,由该中心主要负责人与员工开展思想以及业务交流、廉洁教育共30余人次,引导员工树立规矩意识、常怀敬畏之心。按月梳理下发廉政学习资料,结合支部“三会一课”、主题党日等常态开展廉政知识学习、典型案例警示教育,确保全员覆盖。针对春节、五一等重大节假日及时发布廉洁提醒,严明廉洁纪律要求,确保员工“8小时外”廉洁安全。针对干部提拔、职员提升、工匠评定、专家评选等,开展任前谈话和廉洁知识考试20人次。

文化育廉。扎实推进“清风供服”建设,深入开展廉洁“讲”、“说”、“带”活动,营造人人说廉、事事践廉、处处见廉的良好氛围。举办“红心向党 逐梦前行”职工文化成果展演,青年员工上台讲述建党百年辉煌,赓续红色血脉,传承廉洁基因。将廉洁教育与业务深度融合,开展“支部书记+业务专家”廉洁巡讲18期。结合主题党日常态开展“说廉析廉”,将廉洁纳入党员每月检视反思内容,让廉洁文化融入日常、抓在日常。建立新入职大学生思想和业务“双导师”机制,开展党员与青年团员、统战人士“一对一帮扶”,让身边人讲述身边事,用身边事影响身边人。

机制保廉。实行“风险自查”与“廉政约谈”机制,做到廉洁风险抓早抓小、防微杜渐,筑牢员工廉洁风险双重防线。加强廉洁风险排查治理,针对项目及资金管理等重点领域以及87个关键岗位,排查廉洁风险点126个,制定防控措施189条。开展中心党政主要负责人、分管领导两级廉政约谈,针对各类检查、日常监督发现的倾向性、苗头性的廉洁问题,第一时间组织开展集体约谈或个别谈话,累计约谈40人次,发出廉洁风险提醒单7份。

监督促廉。抓实项目和资金两个关键,深化重点领域、岗位廉洁监督。建立由纪检牵头、专业人员参与的柔性监督团队,常态开展监督检查,做好廉洁的“吹哨员”。纵深推进资金管理使用监督,扎实开展差旅管理等专项检查,不断强化“不敢腐”的监督效力。对各项监督、审计、检查中发现的问题扎实整改、限时销号,并举一反三,做到发现一个问题、整改一类问题、完善一套机制,共完善制度规范6个、制定管理提升措施36项,提升“不能腐”的机制约束力。(郝嘉铭)