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洪泽供电公司始终将廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要抓手，通过构建覆盖全员、全程贯穿、聚焦重点、联动基层的分层分类廉洁教育体系，为公司持续健康高质量发展构筑了坚实的思想道德防线。
对于新进员工，突出“源头培育”，系好职业生涯“第一粒扣子”。公司将廉洁教育嵌入新员工入职培训必修环节，系统化开展“新进员工廉洁从业第一课”。通过深度解读规章制度、生动剖析行业内外年轻干部违纪违法典型案例，引导新员工从踏入职场之初就树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的第一道思想堤坝。
对于领导干部和关键岗位人员，突出“警示震慑”，提升依法合规用权“免疫力”。公司通过组织领导干部和关键岗位人员旁听职务犯罪案件审理，“零距离”感受法律的威严与违纪违法的惨痛教训，不断强化关键岗位人员的风险意识和底线思维，督促其时刻保持清醒头脑，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。
对于广大党员队伍，突出“党性锤炼”，激活廉洁自律“内驱力”。公司充分运用本地及周边红色教育资源，组织党员前往周恩来纪念馆等教育基地开展实景党课，在追寻先辈足迹中感悟廉洁风范，传承红色基因。同时，今年以来，依托党员培训班，公司邀请南京大学、南京师范大学等高校的专家，深入解读中央八项规定精神及二十届四中全会精神，持续强化党员的身份意识、宗旨意识和纪律意识，引导其在廉洁建设中当先锋、作表率。
对于“四风问题”防范，坚持“常态长效”，织密廉洁风险“防护网”。公司常态化开展对公车私用、违规吃喝、劳动纪律等领域的专项监督检查，对苗头性、倾向性问题及时纠偏。同时，紧盯春节、五一、国庆等传统节日关键节点，通过节前下发廉政通知等方式，提前打好“预防针”，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。
在基层治理层面，深化“枫桥经验”，前移风险化解“关口”。公司持续深化“枫桥经验日”、“书记接待日”等主题活动，畅通基层诉求反映渠道。充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和前沿“探头”作用，主动排查、及时发现并化解基层单位的矛盾纠纷与廉洁风险隐患，努力将问题解决在萌芽状态，有效维护了企业的和谐稳定。
公司将继续坚持守正创新，不断丰富教育内容、拓展形式载体，推动廉洁教育体系更加成熟定型，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。（丁一）
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