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近日,2025年全国社会工作者职业资格考试成绩公布,丁堰街道交出一份亮眼“成绩单”:街道社工持证率从去年的55%跃升至76%,同比增长38%,位列常州经开区第二,其中蓝山湖社区更是成为首批实现100%持证率的社区。这一突破性成绩,标志着街道“丁香社工”成长培育计划取得阶段性成效,为基层治理专业化注入强劲动能。
“强基年”筑基 系统化培训破解持证难题
“考前冲刺营的真题演练让我少走了很多弯路!”今年新考取社工证的芳渚社区社工戴奇斌感慨道。聚焦提升持证率这一核心目标,丁堰街道以《“丁香社工”成长培育“强基年”实施方案》为纲,打出“精准培训+实战练兵”组合拳。
针对未持证人员和新入职社工,街道量身定制了培训计划:3月下旬至5月中旬,密集开展3轮课堂集训,每轮3课时。“邀请经验丰富的社工专家和持证讲师,围绕社会工作理论、实务操作、法规政策等核心内容展开系统授课。”丁堰街道政法和社会工作办公室工作人员石颂红介绍,培训过程中,特别强化实战化备考环节。安排了资深持证社工分享“备考秘籍”和考试心得,让学员们少走弯路,并在考前组织2次集中刷题和2次模拟考试,帮助学员精准把握考点,提升应试能力。一系列举措,为社工们顺利通过考试提供了有力保障。
“持证不是终点,能力提升才是关键。”丁堰街道政法和社会工作办公室副主任史舜强说,街道将持证培训与能力提升紧密结合,构建“考证+实战”双轮驱动模式。在3月至7月期间,同步开展12课时的社工业务能力培训,内容涵盖窗口服务、矛盾调解、文案写作等实务技能,并通过小组讨论、师徒结对、场景模拟等多样化形式,让社工在备考之余同步提升岗位胜任力。“这种‘以考促学、以学促干’的机制,提升了我们的专业能力和素养,让我能够更好地为社区居民服务。”丁堰街道丁堰社区社工高霖说。
“六大路径”赋能 锻造全能型社工队伍
持证率跃升的背后,是丁堰街道构建的社工培育立体化体系。通过“党建引领+专项赋能”双轮驱动,街道探索出党建引领、理论强基、实践赋能、教学相长、专项训练、社志融合六大特色路径。
“依托‘一河两岸’红色资源,持续深化‘红社领航 丁香花开’社工培养品牌,上好‘运河边党课’。”史舜强表示,通过开展沉浸式学习,鼓励社工结合政治理论撰写心得分享经验,全方位提升社工政治判断力、政治领悟力、政治执行力,打造政治坚定、业务精湛的“红色社工队伍”。
着眼于提升社工群众工作能力,街道邀请调解能手从实践角度出发,带领社工参与群体性事件现场处置和疑难复杂案例的共同调处,全面提高社工矛盾纠纷调解能力。通过“学界导师+带教书记+高校指导+社区工作者”的团队化培养模式,开设专题课程,促进社区工作者理论与实践相结合。同时,组织社工实地参访先进地区治理案例,拓宽视野,鼓励他们参与社区治理公益创投项目。
将志愿服务与社会治理深度融合,“丁香筑堰人”志愿服务项目成为社工的实践练兵场。“退役军人、快递小哥等群体在社工带领下积极参与社区服务,开展志愿活动,服务近千人。”史舜强透露,聚焦基层治理与群众需求,街道推动整合资源,社工与志愿者联动,实现志愿服务专业化、精准化、常态化。
“后续我们还将启动‘拔尖年’“领航年”行动,推动社工从‘专业持证’向‘治理尖兵’升级。”人大丁堰街道工委主任沈霞表示,接下来将持续深化“全科社工”培养,以系统性思维破解社工队伍专业化难题,探索出一条“培训-持证-实战-创新”的良性循环路径,让“提笔能写、开口能讲、遇事能解”的社工队伍,成为基层治理现代化的坚实底座。（李佳蔚）
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