“三色赋能”激活“三化”建设 让纪检工作有魂有韵有力量

近期，国网泰兴供电公司严格落实“三化”建设年行动部署要求，挣脱传统路径束缚，以英雄精神为骨、本土匠心为韵、家范文化为魂，创新打造“红色铸魂强忠诚、金色提质显精准、青色守正立规矩”三色赋能矩阵，将精神引领、实战效能与制度刚性深度融合，让“三化”建设既有信仰厚度、实践锐度，更有担当力度，奏响纪检工作提质增效的奋进乐章。

“不相信有完不成的任务，不相信有战胜不了的敌人，不相信有克服不了的困难”——特级战斗英雄杨根思的铿锵誓言，成为纪检队伍的精神图腾与行动指南。泰兴供电公司以红色基因激活队伍正规化建设“一池春水”，组建“英雄式纪检攻坚队”，优化28名纪检委员年龄与专业配比，选拔纪检专职，建强“四支队伍”，锻造结构合理、能打硬仗的骨干力量。创新“英雄精神+实战练兵”双轮培育模式，传承攻坚克难的奋斗底色，以干代训完成16件问题线索核查，其中啃下上级交办线索3件、交叉互查“硬骨头”8件，在真刀真枪的历练中练就“火眼金睛”。搭建“英雄精神纪法讲堂”，将《中国共产党纪律处分条例》与英雄事迹深度绑定解读，组织30名纪检骨干赴烈士陵园开展“祭英烈、学纪法”沉浸式教育，在烈士雕像前重温誓言、砥砺初心，让忠诚、干净、担当的精神内核融入血脉。全年未发生纪检干部瞒案不报、压案不查等问题，队伍凝聚力、战斗力在红色洗礼中持续攀升。

借鉴泰兴特色“黄桥烧饼”“用料扎实不掺假、火候到家不松懈”的匠心理念，将规范化要求嵌入监督执纪全流程，让“三化”建设如精工造物般精准高效。创新构建“纪检+审计+技经+技术”协同监督体系，像守护特色品质般严控廉洁风险，穿透式核查物资账卡物一致性数据865条，规范出入库手续137份，核清“有账无物”6条、追回“账外物资”5条，完善配套制度8项，从源头拧紧廉洁“安全阀”。建立“案前精准研判+案中动态会商+案后复盘提升”全链条工作机制，全年规范处置各类问题线索15件，主动发现2件、主动立案1件，精准运用“第一种形态”处理31人次、“第二种形态”处分5人次，坚决破除“三零”桎梏，以“零容忍”态度释放从严信号。传承红色历史中“协同发力、万众一心”的协作基因，拓宽“信访举报+监督检查+数据预警+基层哨点”多维线索发现渠道，开展“四不两直”监督检查8次，精准揪出公车使用、费用报销等领域不规范问题9项，让监督执纪如特色风物“趁热发力”般直击要害，推动监督从“被动应对”向“主动防控”跨越式转变。

传承本地何氏家范“清白做人、规矩做事”的千年古训，以法治化、规范化为根基，让纪检工作行稳致远、常态长效。将家范文化中“崇节俭、敦善行、正纲纪”的核心理念融入制度建设，修订完善“两个责任”清单手册，明确20项从严治党监督责任内容，细化38项党风廉政建设重点任务，让权力运行有章可循、有规可依，把“软文化”转化为“硬约束”。创新“家范文化+规范执纪”融合模式，邀请“清风家庭”代表（江苏省道德模范）参与纪检制度修订研讨，将“公心处事、清白传家”的家风理念转化为执纪审查的行为准则，让制度更具温度、更接地气。严格执行纪律审查工作规范，从严把控选人用人、评优评先廉政审核关，完成41人次廉政审核，开展廉政谈话37人次，以“严细实”作风严明纪律规矩。建立巡察整改“问题、责任、任务”三张清单闭环机制，推动30条边巡边改问题有序整改，制定109项整改措施，以“钉钉子”精神做实整改“后半篇文章”，坚决防止问题反弹回潮，让制度刚性在常态化执行中落地生根，为企业高质量发展筑牢坚不可摧的纪律屏障。

下一步，公司将持续深化“三色赋能”体系建设，不断丰富融合载体、创新工作方法，推动纪检“三化”建设与企业发展同频共振、同向发力，以纪检工作的高质量护航企业发展的高质量。（董志超 叶振兴）

泗洪县天岗湖乡:汇聚新阶“新力量” 激活电商“新引擎”

绷紧廉洁“纪律弦” 筑牢节日“作风墙”——高淳供电开展节前

韵启科技用“懂你”为职场女性减负

国网江苏信通公司：“三个突出” 筑牢智能运维廉洁防线

南京和源电力实业有限公司紧盯节点纠“四风” 筑牢节日廉洁防