国网新沂市供电公司：创新“青蓝接力”人才培养模式

近日，在110千伏卓窑变电站低压保测一体装置改造工程最后一台开关送电现场，国网徐州新沂市供电公司输变电运检中心变电二次检修班青年员工李佳伦向班组汇报了这一关键节点的圆满结果。从方案审核、现场调试到竣工验收，这位入职仅三年的“技术骨干”全程主持核心环节，已成长为能够独当一面的技改项目负责人。

作为国网江苏省电力有限公司标杆班组创建单位，国网新沂市供电公司变电二次检修班始终聚焦青年员工素质提升、业务能力强化和作业质量管控三大核心维度，锚定“逐年提高自主实施比例、全方位拓展业务边界”的标杆班组建设目标，创新推行“技能导师+素养导师”双师制培养模式，通过“青蓝接力”机制，着力打造一支扎根一线、本领过硬的基层铁军，持续输出高素质标杆人才。

在日常培养中，班组长吴家驹担任技能导师，牵头开展系统化培训。围绕继电保护、自动化等核心专业，构建“技术讲堂—实训室实操—现场淬炼”三位一体培养路径。李佳伦入职第一年即完成50余次保护装置接线与调试训练，快速掌握自主施工能力。班组坚持“学以致用、以干促精”理念，安排青年员工由简入繁、循序渐进承担技改任务，实现“一年打基础、两年能上手、三年可独立”的加速成长。

与此同时，输变电运检中心检修负责人范炎炎担任素养导师，重点指导青年员工在创新创效、项目管理、团队协作等方面实现突破，推动“技术+管理”双轮驱动、协同发展。

在本次卓窑变低压保测一体装置改造工程中，公司全面推行“导师旁站监督、青年员工自主实施”的“青蓝接力”培养模式。一方面，通过实战锤炼显著提升了青年员工的接线工艺水平；另一方面，使其对保护装置的操作回路、采样回路等二次系统关键环节的理解更加深入透彻，真正实现了“干中学、学中精、精中创”。

如今，像李佳伦这样的青年骨干正逐步成为新沂电网高质量发展的中坚力量。新沂市供电公司也将持续深化标杆班组建设，完善人才培养体系，为新型电力系统建设和企业可持续发展注入源源不断的青春动能。（范炎炎、吴家驹）

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