江苏沭阳：“三注重三关注”精准开展公务员定期考核

围绕公务员定期考核“如何考准、如何考实、结果如何用好”,江苏沭阳坚持“三注重三关注”,切实提升公务员定期考核的全面性、科学性、严肃性。

既注重年度考核,又关注平时表现,提升考核全面性。将公务员年度考核摆上突出位置,进一步细化德、能、勤、绩、廉具体内涵,明确考核范围、对象、原则及依据,重点考核政治素质和工作实绩,切实强化考核内容的政治性、导向性、针对性。推动平时考核情况与年度考核结果挂钩,在年度考核等次评定中,平时考核权重占70%,对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时,同步公示其当年平时考核结果等次。通过年度考核与平时考核有效衔接,促进了公务员考核内容的丰满,提高了考核的准确性。

既注重工作实效,又关注群众评价,提升考核科学性。明确公务员考核与单位年度综合考核结果挂钩,公务员年度考核优秀等次比例根据单位年度综合考核等次确定,推动以考核工作实效论“英雄”。上一年年度综合考核一、二、三、四等次的单位,公务员优秀等次比例分别为30%、25%、20%、15%。同时,注重运用群众评价要素,通过查阅资料、谈话了解、民主测评、个人述职等方式,全面摸清辨准公务员的群众立场、群众基础,以群众满意作为评价工作成效的“晴雨表”。

既注重奖惩运用,又关注后续表现,提升考核严肃性。采取组织部门摸底排查、党委报送“双向统计”的方式,全面掌握公务员受奖、处分等相关情况。注重听取相关受奖、处分公务员同事、分管领导意见建议,综合分析研判公务员受奖、处分后的一贯表现情况,看是否飘飘然或“破罐破摔”,全面考察公务员在关键节点的表现情况,并在公务员年度考核中进行综合运用,提高奖惩的公正性。同时,对年度考核优秀的公务员和立功人员进行表彰;对考核为基本称职和不称职的公务员,按照有关规定给予处理,切实起到鼓励先进、鞭策后进的良好作用。(袁木)