整合特色资源 深化教育培训 以干部素养提升为“美丽古里”建设赋能助力

　　古里镇是常熟市城区的东大门,镇域面积96.4平方公里,常住人口10.8万人,现有镇村干部500多人。古里文化底蕴深厚,红色资源丰富,是常熟较早成立党组织的地区之一。近年来,镇党委在上级党委的正确领导下、在组织部门的精心指导下,认真贯彻落实新时代党的组织路线,坚持谋长远、抓统筹,重实战、补短板,建载体、创平台,以坚定理想信念、提升综合素养、提高履职能力为重点,不断激发基层干部干事创业活力,勇当“最美窗口”的热血尖兵。

　　一、坚持精心谋划,让干部在“红色滋养”中实现扎根铸魂

　　把红色作为最深的底色,久久为功把好理想信念总开关,进一步提升干部教育培训的政治性。带头领学促学。镇党委第一时间成立党史学习教育领导小组,制定自学计划,读原著、悟原理。党代表、人大代表、政协委员、劳模乡贤等各领域党员先锋,积极担当“党史领学人”,形成模范带头、整体推进的学习效应。用活特色资源。发挥白茆山歌党建艺术团作用,创作改编《古韵今风看家乡》等作品,以最接地气的形式传播党的声音。利用各级党群服务中心、乡村振兴馆、“365农家书屋”等本土红色阵地,开展结构化研讨、圆桌论坛等活动。高标准建设干部红色教育微基地,引导党员群众铭记光辉历史、凝聚奋进力量。讲好红色故事。成立由青年党员、百姓名嘴、道德模范、巾帼芳华、银发先锋等组成的“仁风古里”宣讲团,以身边人讲身边事,累计开展基层宣讲210场,受众达7000余人。依托50个“红色乡邻”先锋站和287个乡音广播,全面推开“海棠之声·乡音喇叭”,以方言广播的形式,在党课理论中融入红色故事,让党员群众听得进、听得懂,让受众面更广、学习教育更鲜活。

　　二、坚持精细组织,让干部在“三大讲堂”中激发内生动能

　　构建集实践探索、经验交流、人才培养三位一体的模式,进一步提升干部教育培训的针对性。打造“海棠讲坛”。实施干部素养能力提升工程,开展“干部说”“书记说”“青年说”,分享学习心得、工作经验、发展思路,营造互学互促、比学赶超的浓厚氛围。同时,通过“讲一讲”的方式使工作“千根线”条分缕析,在交流中总结经验、碰撞火花,挖掘培养一批专兼结合、能干会教的“土专家”。办好“稻香学堂”。常态化组织开展以农文旅融合、“千村美居”长效管理等为主题的探讨活动,邀请专家、学者围绕发展中的重点、热点和难点问题开展专题讲课40余场次,组织基层干部赴浙江、苏州等地“沉浸式”交流学习乡村振兴经验。结合现代农业、基层治理、转型发展、历史文化等当前学习考察的热点,整合坞坵、康博、陈塘、波司登、红豆山庄等本土典型,打造镇级一体化干部现场教育基地。搭建“云上课堂”。运用“书香古里”公众号,实时发布党的思想理论、政策法规等内容,将培训课堂搬上“云端”,把干部碎片化时间装进“口袋”,扩大教育培训覆盖范围。深入推进年轻干部“琴心剑胆”培育工程,升级“书香古里·红领学堂”2.0版,用心打造集教育、培训、培育、展示等功能为一体的指尖上的干部教育阵地,增强干部教育培训的“潮流感”“仪式感”“获得感”。

　　三、坚持精致管理,让干部在“基层一线”中练就过硬本领

　　把使用作为最好的培养,选育结合锻造引领发展排头兵,进一步提升干部教育培训的实效性。聚力一线“蹲苗”。建立干部“蓄水池”,实施“海棠蓓蕾”培育工程,选拔3名优秀青年党员担任兴村特岗副书记;选派20名年轻干部赴市、镇、村进行多岗位实践“打磨”;遴选17名表现突出的综合执法、警辅队员到村挂职历练,提升年轻干部综合能力。实施“导师帮带制”,聘请分管领导、部门负责人、村书记等“导师”结对年轻干部,用心传递好奋斗“交接棒”。聚力一线“摔打”。注重在拆迁清零攻坚、项目招引服务、“千村美居”建设等重点领域的一线干部培养,给机会、压担子,真正把潜力激发出来。选配30名优秀干部充实到疫情防控、安全生产、文明城市、“331”等专班中,让能打硬仗的干部出彩成才。用活用好“三项机制”,形成重担当、讲实干、拼实绩的良好风气。聚力一线“比选”。对镇村两级干部开展综合分析研判,完善日常考察、定期分析、实岗锻炼等识人辨才工作机制。紧扣“选拔、培训、使用”三个环节,既优先使用在经济社会发展中贡献突出的“发展干将”和勇于改革创新、善解难题的“改革闯将”,又大胆使用思想解放、敢试敢闯的“热血小将”,2019年至今共调整提拔35周岁以下年轻干部34人次。

　　下阶段,我镇将持续加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,使干部教育培训与时代要求更相适应、与事业发展更相匹配、与干部成长更相契合,为“美丽常熟”建设培养高素质专业化干部队伍。(谈晓华)