苏州有个“别人家的公司” 不仅帮你“生娃”还帮你“带娃”

“没想到,生育政策这么快就落地了。产假竟然延长到了158天,再加上年假和育儿假,我差不多能陪宝宝到半岁了……”说这话的,是中国移动云能力中心员工小周,正在坐月子的她,得知这一消息后,兴奋地在自己的朋友圈里分享了这一喜讯。

如今,这样的生育福利,像小周一样的中国移动云能力中心女员工,都能享受到。

近日,江苏省委、省政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》(以下简称《方案》)的通知,《方案》明确:符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天;推动实行父母育儿假制度,子女在3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

作为驻苏央企,中国移动云能力中心积极贯彻落实《方案》、响应政策号召,人力资源部门根据江苏省《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》、参考苏州市人力资源和社会保障局于3月2日发布的“关于延长产假的问答”,结合公司具体情况梳理了生育假、育儿假、护理假等相关政策,并以问答形式将政府政策及请假方式迅速下发。

中国移动云能力中心发出的“育儿大礼包”中,不仅包括《方案》中提到的延长产假、护理假以及育儿假,还有“独生子女护理假”:独生子女父母年满60周岁后患病住院期间,可每年享受5天的带薪护理假。

消除“生娃”的后顾之忧只是第一步,为积极响应国家鼓励“三孩”政策、解决“想生不敢生”的难题,中国移动云能力中心还为员工提供“带娃”服务。一到寒暑假,孩子乐翻天,但双职工家长却犯了愁——谁来带娃?不过,家中无老人帮把手的中国移动云能力中心员工小王,却再不用为此担心。去年暑假期间,在做好常态化疫情防控工作的基础上,中国移动云能力中心工会开设了“爱心暑托班”,通过既“托”又“管”且“教”的方式,帮助有困难的职工解决孩子放假“看护难”问题,通知发出后报名火爆。“你上班,我带娃,咱们云能就是传说中‘别人家的公司’!”说起公司的“爱心暑托班”,小王满脸幸福,“孩子们诵读经典、舞蹈强体、学习书画、书写作业,在公司度过了一个有人陪、有人教的快乐暑假,为我们解决了后顾之忧。”

一代人有一代人的担当,一代人有一代人的使命。作为大型科技类央企,中国移动云能力中心积极履行社会义务,肩负社会责任感、切实保障女职工的生育福利,让愿意生育二孩、三孩员工放心生育。 

“人才是企业的根基”,中国移动云能力中心作为苏州高新技术领军企业,一直以来十分重视人才的选拔与培养,据了解,伴随移动云业务的飞速扩张,2022年,该公司将进一步引入高素质人才700余名。（翟元）